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培訓數位訊號處理技術 (DSP) 人才成為各先進國家國防科技培訓之重點，重要之 DSP 處理器及技術已成為各先進國家管制出口之國防科技。本計畫所涵蓋之數位訊號處理技術平台之研發、數位聲訊處理技術之研發、數位語音處理技術之研發、數位影像處理技術之研發不但可以培訓數位訊號處理技術 (DSP) 人才供未來國防科技與民生發展之用，所發展之語音與影像處理技術更可以應用於保密通訊及情報蒐集。
一、員額運用現況(目前員額係指訓儲人員)：
年度
人數
參與計畫
93
2
尖端數位訊號處理技術(DSP)研發計畫
94
3
DSP視音訊技術發展計畫
95
1
數位多媒體發展計畫
96
1
數位安全監控發展計畫
二、預期成效：
- 數位視訊相關技術發展：培育出優秀之影像工程師，研發數位視訊之壓縮與處理技術、視訊安全監控及相關產品，發展成熟之視訊技術IP及應用產品及模組，應用於數位影像通訊、安全偵測導引技術及道路安全監控上。
- 數位儲存技術發展：培育優秀的DSP工程師，研發出自主性高之儲存技術，可提供國防科技、國家資料儲存或相關工業使用。
三、未來對於研發替代役役男之培訓與生涯規劃：
研發人員是公司最重要的資產，公司對於研發替代役役男更是寄予厚望，希望招聘進來的研發替代役役男將來期滿後能夠全部留用，並成為優秀的專案管理人才，帶領規模日漸成長的研發團隊繼續前進。本公司對於研發替代役役男的培訓規劃如下 ：
(一) 工作生涯及培訓規劃
- 第一年為基礎訓練期，提供DSP基礎專業訓練課程，內容包括：
- DSP嵌入式系統與應用訓練
- 數位聲訊技術與實務訓練
- 語音通訊與語音處理實務訓練
- 先進視訊技術與實務訓練
- 學習目標為達到基礎DSP技術之了解
- 第二年為中級訓練期，進行內部專業訓練課程，由資深研發人員視需求不定期開授訓練相關研發課程或經驗分享，累積專業能力。
- 第三年為進階訓練期，持續內部專業訓練計畫，加強研發替代役役男之研發實務經驗。
- 第三年後為精進訓練期，加強役男之計畫參與訓練，學習負責、溝通協調、團隊合作以及工作規劃之能力，以專案管理人才為學習目標。
研發替代役役男服役期間，本公司將秉持著育才、留才之理念，培育其成為優秀的專案管理人才。
(二) 服務期滿後留用規劃
在研發替代役役男的服務期間，公司對於研發替代役役男將有計畫的培養，使其成為研發人才。對於研發替代役役男役期期滿之同仁，公司將依據工作規則及績效考核標準，進行人員評估與留用作業，秉持唯才是用的態度，期望招聘進來的研發替代役役男將來期滿後能夠全部留用，並成為優秀的專案研發管理人才，帶領規模日漸成長的研發團隊繼續前進。
四、研發替代役人才招募：
- 104 求職專區(建議您多加利用104制式履歷應徵本職務，我們將優先處理)。
- 請將履歷以郵寄或e-mail方式寄至公司 hr@digiwell.com.tw 信箱(來信請註明應徵國防訓儲人員)。
